Resultatet av sentrale forhandlinger med NITO

Partene er enige om å styrke overenskomstens forhandlingsbestemmelser og har gjort følgende endringer i Kapittel 3:

• Bedriftens regnskap og planer skal fremlegges. Økonomiske størrelser som fremlegges av arbeidsgiver skal beskrives slik at de kan sammenlignes fra år til år
• Tillitsvalgte skal på forespørsel få utlevert eventuelle andre lønnsopplysninger (enn egne medlemmer) som partene blir enige om
• NITOs bedriftsgruppe kan i forbindelse med forberedelsene til de lokale lønnsforhandlingene i bedriften kreve å få informasjon om hvordan bedriftens lønnspolitikk og lønnssystem praktiseres og hvordan dette har betydning for ulike gruppers lønnsutvikling 
• De tillitsvalgte må få anledning til å sette seg inn i det materialet som fremlegges
• Det er tatt inn i teksten at det er en forutsetning at begge parter møter til forhandlingene med nødvendige fullmakter
• Ved uenighet om lønnsregulering for bedriftsgruppen skal bedriften gjennomføre reguleringen med mindre de lokale parter blir enige om noe annet
• Organisasjonsmessig behandling etter lokal uenighet skal avholdes fysisk med mindre det foreligger særlige grunner eller de sentrale parter er enige om noe annet

I tillegg har partene blitt enige om følgende felles protokolltilførsler:

• Utvalgsarbeid om lokale lønnsforhandlinger og hvordan disse fungerer fra perioden 2022 – 2024 videreføres og sluttføres. Mandat og frist er oppdatert. Man skal nå også se på hvordan erfaringer med tvistebehandling evalueres
• Partene er også enige om et samarbeidsprosjekt hvor det skal gjennomføres felles tiltak for å sikre god kompetanse og gode prosesser i lokale lønnsforhandlinger. Det er enighet om å utarbeide en felles veileder for lokale lønnsforhandlinger som skal være klar innen 30. juni 2025. 

Du kan se webinar om resultatet fra forhandlingene på de lukkede medlemssidene våre. (Kun for medlemmer)